成都市软件和信息技术服务业门户网站

  • “成都软件”微信公众号

  • 扫一扫 下载app

当前位置: 网站首页  >> 软件名城  >> 人物榜样

成都安世:大隐于市,大象无形——深耕工业软件,助力民族工业的复兴


工业软件撑起工业互联网的一片蓝天,工业互联网是智能制造的关键基础设施,是新工业革命的核心要素。长期以来,我国高技术产业受限于发达国家技术制约,众多产品命脉被国外把持。工业软件是具有战略意义的核心软装备,在那些看得见或者看不到的地方,工业软件发挥着意想不到的作用。       

————引言

 

探索精益研发,创立“智慧工业”

立足高端研发信息化,吸取国内外先进研发体系经验,知识工程、质量管理方法。近年来,安世由“工业软件及服务提供者”转型成为“智慧研制服务专家平台”随着中国2025、智能制造、工业4.0、“互联网+”的概念提出,制造企业减少产品开发成本和缩短产品开发周亟待解决。

安世亚太专注工业仿真和精益研发二十余载,研发提供400多项工业技术服务及平台产品,服务大型工业集团企尖端500多家,客户涵盖航空、航天、船舶、石化等众多高、精、尖领域,科研装备自主工业软件行业占比超过10%。公司绝大多数软件产品和系统都具有自主知识产权,软件著作权的产品数量也日渐提高。

如此,安世亚太已奠定为我国工业企业研发信息化领域的开拓者、企业仿真体系和精益体系的奠基者, 在工业研制方向领跑四川。

传播精益文化,构建多样化的业务形态——助推成都智造

俗话说饮水思源,成都安世亚太在践行总部发展战略的同时,立足成都本地发展,作为率先将本地化的仿真技术服务带给客户的企业,成都安世以工业仿真和精益研发为基础,形成企业级的工业软件体系,主要包括精益研发体系,仿真平台体系,工程咨询服务体系和研发工具体系。为客户提供相关专业的高端软件与信息化集成解决方案

2016年,成都安世正式以成都安世亚太科技有限公司的身份运营。这是一个转折点,对安世亚太而言,可谓是“二次创业”。公司在产品构成和人才梯队上,多措并举,不断创新。;

 

不忘初心,为客户提供差异化,全方位的服务

安世亚太除了拥有高学历的技术研发团队外,更重视工作方式的表达,为客户提供解决的方案之际,并不是一步到位,而是注重深度的沟通,而且注重解决方案的输入。    

安世亚太注重与客户的对接,他们不会用一套方案服务多个客户。因此特别注重对客户的交流和对接,考虑客户装备研制的需求和能力需求的整体规划,韩总强调:安世亚需要培养服务意识,并且和客户双方都在完善,逐渐构建一个长期的,整体的合作方式,有当量的合作模式。

公司也参与了一些政府计划,工业软件一定跟工业相关,制造业要大发展,没有工业软件支撑也是很难实现的。在成都,安世亚太是实打实的领军企业,在成都众多软件企业中,安世亚太的主营业态一直保持其独特性和尖端性。

2016年成立之初,安世亚太做了战略发展规划,规划本身就是在布局主营业务的拓展,在之前,更多是代理业务,重点发展自主软件,其次,安世亚太更多会在自主知识产权方面发力。但主营业务不会偏离。逐渐形成一条工业软件体系,包括行业细分,领域细分,包括每个产品研制的每个阶段所需要的不同的软件,从多个维度来构建软件体系,因此更需要注重自身的研发能力。拓展的核心还是对自己专业领域的深耕。安世把自主性用在调动更多的资源去发展工业软件,并且基于工业软件为客户提供的综合服务,包括咨询,和其他方面的服务能力。

2019年发展计划及未来趋势

目前,安世亚太已将规划研究院建设提上日程,研究院主要面对关键技术突破、课题研究、院士工作站、新产业结构等,从而推动科学技术发展,促进科技与经济结合,建设国家创新体系。”

关于公司的软件著作权,计划在2019年计划达到50项。公司设置有专门的质量部,专职负责公司的保密工作以及知识产权的管理,在专利和知识产权方面,韩总表示安世亚太不是唯数量论。成都安世董事长韩克非这样总结公司发展的“制胜法宝”。在国家发展战略以及政府的支持下,成都安世正以自主可控的 “仿真驱动设计”到“精益研发制造”和“增材思维先进设计与智能制造”软件研发引领高端制造业研发水平,与中国制造业共同转型与升级。

 

人才建设和培养——浸润式学习组织的建立

成都安世亚太公司从成立之初的40来为员工发展至今已接近两百人,在此期间,短短三年,公司人员增加翻倍,公司更加注重学习和进修,公司转型之后,管理者角色的转变也引导着大家不断进行自我革新,且公司骨干员工逐渐低龄化,平均年龄在35岁左右。

新生代员工的培养,公司需要做的就是和他们达成价值观的认同,安世亚太很重视年轻员工的培养计划。对于90后员工更关注个性发展。韩总认为,企业须以根据个性化的认知来处理与他们的关系,很多管理者并没有意识到这一点。尽可能将公司的组织绩效和个人愿景有机结合,对年轻员工给予心智的鼓励和详尽周密的培养计划,帮助他们成长。

基于此,今年安世亚太启动了“未来之星”重要培养计划,人力资源部制定了一系列内训课程,帮助年轻员工成长,培养未来的干部梯队。在外部环境变幻莫测的当下,年轻人更需要对外部环境变化有充分的理解,要培养战略的视角,就需要丰富的知识体系作为支撑。公司不断促使员工从被动学习到主动学习。

 

民族工业复兴——彰显企业社会责任

作为国家科技部科技创新方法全国推广项目的主要支撑单位,自2007年以来,承担创新方法培训与认证工作。获得科技部只是工程与创新方法重大科技专项支持。并获得科技部授予的“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。安世亚太总部积极与铁科院、中国特种设备检测技术研究院等各大工业集团建立合作。“优秀的研发能力、多年的行业积累,最重要的是,高度契合国家发展战略。”成都安世董事长韩克非这样总结公司发展的“葵花宝典”。 

作为一家保密企业,他们一直低调前行,面向企业产品的研发流程,提供最先进的高端研发信息化技术。帮助客户提升产品附加值。在国家顶层设计战略下,成都安世正以自主可控的 “仿真驱动设计”到“精益研发制造”和“增材思维先进设计与智能制造”软件研发引领高端制造业研发水平,与中国制造业共同转型与升级。见证民族工业的发展和强大,是安世的社会责任,韩总提到。“国产自主可控工业软件更符合国人软件使用习惯,能够更好满足用户定制化需求,同时保障数据的安全自主”基于此,成都安世将先进工业软件和专业服务能力应用于企业核心研制体系,帮助提升产品技术附加值,引领智慧研制。脚踏实地,为民族工业的复兴贡献自己的力量。

来源:天府软件     发布日期:2019-10-30